amazon çalışanları rö ve ofis politikası
Amazon’un çalışanlarının ofise dönüşüyle ilgili zorlama politikası süren tartışmalara yeni bir boyut kazandırdı. Şirketin en üst düzey yöneticilerinden Matt Garman’a yapılan açık mektupta, 500’den fazla çalışan esnek çalışma modelinin sürdürülmesini talep etti. Mektupta “Verilerinizin gerçeklerle bağlantısı olmadığını, çalışanların yüzde 90’nin politikayı desteklemediğini düşünüyoruz.” ifadeleri kullanıldı. Çalışanlar, kurumsal iletişimde şeffaflık ve çalışan geri bildirimlerine daha fazla önem verilmesini istedi.
aws çalışanları esnek çalışma talebi
Amazon’un bulut bilişim servislerinden AWS’de çalışan 150’den fazla çalışan, şirket yönetimine esnek çalışma modellerine daha fazla esneklik getirilmesi yönünde talepte bulundu. Çalışanlar imzaladıkları dilekçede, “Uzaktan çalışma seçeneği bizim için önemli. Şirket politikasında değişikliğe gitilmesini bekliyoruz.” ifadelerini kullandı. AWS’nin ofiste çalışma zorunluluğuna karşı çıkan çalışanlar, iş-yaşam dengesinin muhafaza edilmesinin kendileri için öncelikli olduğunu kaydetti.
amazon ceosuyla çalışan mektubu
Amazon yöneticisi Matt Garman, daha önce yaptığı açıklamada ofise dönüş kararının çalışanlarla istişare edildiğini öne sürmüştü. Ancak 500’den fazla çalışan bu iddiayı yalanlayan bir mektup kaleme aldı. Mektupta “Yüzde 90 destek varmış gibi sunduğunuz istatistiğe itibar etmiyoruz.” denildi. Çalışanlar, kendilerine yöneltilen soruların yanıtlarının yanlış yorumlandığını, ofise dönüş konusundaki gerçek görüşlerinin yansıtılmadığını iddia etti. Olay, Amazon’un çalışanlarla iletişiminde yaşanan aksaklıklara işaret ediyor.
garman açıklamalarına çalışan tepkisi
AWS yöneticisi Matt Garman’ın geçtiğimiz günlerde yaptığı “çalışanların yüzde 90’ının ofise dönme kararına destek olduğu” yönündeki açıklaması tepki çekmişti. 500’den fazla çalışan imzaladığı metinde, Garman’ın iddiasının gerçeği yansıtmadığını savundu. Çalışanlara danışılmadan yapılan bu tür genel yaklaşımların kendilerini yok saydığını ifade eden grup, “verilerin kaynağına ve kriterlerine şeffaf olunması gerektiğini” vurguladı. Çalışan tepkisi, şirket içi iletişimde yaşanan sorunları da gözler önüne serdi.
çalışan memnuniyeti pandemi sonrası değişim
Covid-19 salgınının ardından uzaktan çalışma modeline olan talep arttı. Anketler, çalışanların yüzde 70’inin esnek çalışma şekillerini tercih ettiğini gösteriyor. Amazon çalışanlarının yaşadığı memnuniyetsizlik de bu değişime ayak uyduramamanın sonucu. Şirket içi iletişimdeki aksaklıklar ve çalışan fikirlerine kulak verilmemesi, personel devir hızının yükselmesine yol açabilir. Uzmanlar, insan kaynakları politikalarında dönüşüme gidilmesini öneriyor.